当前位置:主页 > 深沪 > 正文

如何从法律角度看待爆雷平台员工工资、奖金得退

2020-09-26 05:08 深沪

目前,互金人悄然兴起离职潮,在互金平台频繁暴雷,监管趋严的今天,互金人在离职时,需要注意哪些问题?一旦平台暴雷,大概离职多久才会脱离责任期?

互金平台爆雷后,对于刑事责任的追究,应当根据员工在公司的岗位身份、职责权限、行为和作用来予以综合评价。

首先,主体身份不同,关注的重点也有所倚重,简单分为一般员工和高管(含股东)。平台暂未爆雷时,高管离职时应当根据自身所掌握的信息全面评价公司业务的合规性,对公司的贡献、职责范围、权限,业务行为(包括经营活动的决策文件、决议、合同等)以及对公司业务的影响力等多方面因素来具体评价;其次,是财务方面,离职的高管应当评估在职期间全部获得的报酬以及代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用是否在合理范围内;最后,是关联群体,包括外部的客户(包括投资人)、内部上下级关系等,妥善办理交接。

另外,犯罪事实已经发生,但公安机关尚未立案的情况下,根据罪名量刑的不同,刑事责任的追诉时效则不同。根据《中华人民共和国刑法》的规定,非法集资行为主要罪名包括非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪。针对非法吸收公众存款罪,对于五年到十年的有期徒刑,追诉时效为10年。针对集资诈骗罪,最高的处罚是无期徒刑,最长的追诉时效是20年。因此,对于互联网金融公司员工的法律责任追诉,应当根据罪名以及量刑幅度来具体确定。如果该犯罪事实已经被侦查机关发现并立案调查,那么则不存在追诉时效的问题。

因此,不能泛泛而谈离职多久才会脱离责任期 的问题。当然,离职越久、职位越低,对公司的违法经营活动承担法律责任的可能性也越低。

近期,部分警方通报中有要求互金公司员工全额上缴工资、提成与奖金,从法律角度如何看待?是否有相关法律规定?

(1)是否应该追缴互金公司员工的工资、提成与奖金应当根据该款项的性质界定,在公司经营期间所获得的工资、提成与奖金,其资金来源是否为赃款,是首要前提。如果员工明知自己所在的公司存在自融、资金池等问题,并参与其中对公司的违法的经营活动提供帮助,则其获益可能涉嫌违法所得的赃款,那么其就职期间所获得的工资、提成与奖金可能被办案机关要求全部追缴退赔。

(2)相关法律规定:

根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》规定,为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助,从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,构成非法集资共同犯罪的,应当依法追究刑事责任。

向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报,以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,应当依法追缴。

许多互金人表示对于所在企业违规业务并不知情,有些互金人是员工也是投资人,对此如何处理?

知情与否并不是认定和追究法律责任的必要条件,需要根据主体身份、行为、后果综合判定。区分罪与非罪的标准,应当根据非法吸收公众存款中参与人与集资诈骗中被害人的身份相应地区分处理。

如平台暴雷被司法机关立案处理,员工需要积极配合相关机关调查,以便办案机关及时调查清楚案件,区分罪与非罪、此罪与彼罪、赃款与合法收入等情节,如确系犯罪所得,理应退赔,如亲属以自有的合法资金投资的,可根据公安机关公布的渠道申报损失,作为非法吸收公众存款罪的参与人或集资诈骗的被害人参与退赔补偿程序中,从而获得相应的赔偿。

有互金人表示,之前所在的平台暴雷后,高层被抓,自己的工资就没有了;有互金人表示,近期公司出现了裁员潮,但是工资及相关权益并没有相应给到。对此员工如何合理合法的维护自己的权益?

首先,根据前文所述,如果员工因参与违法经营活动,其获得的劳动报酬被定性为赃款,则应配合办案机关予以退赔;其次,如平台正常经营,不涉及违法违规,甚至犯罪情形的,员工在离职时应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,维护自身合法的权益。如确有必要,劳动者可以通过劳动仲裁,甚而诉讼的方式依法维护自己的合法权益。

版权保护: 本文由 主页 原创,转载请保留链接: http://www.cesnew.com/shenhu/46889.html